5月上旬，北部战区陆军某边防旅的一场机关交班会上，部队管理科科长刘昊的一份“零问题”检查报告引发热议。

为进一步规范作风秩序，推动正规化建设走深落实，该旅年初以来实行“机关轮班督导责任制”，每周由各部门轮流值班，负责检查各单位的工作训练等情况，并形成报告，在当周的交班会上进行讲评。检查的目的是为了发现问题、改进工作，所以不少机关干部默认为必须查出点问题，才算“尽职尽责”，所以刘昊的这份“零问题”报告显得格外独特。

说起来，刘昊并非刻意为之。此次检查前，刘昊将待查事项拉单列表；检查时，内务卫生、训练秩序、军容风纪等方面一项不落；检查后，对照前几周的检查报告进行“回头看”，确认各营连全部整改完毕。返回途中，经过某连卫生区时，他发现地上有一些杂物，但明显能看出是刚从车辆上散落的。所以，他只是顺手将其捡起，并提醒该连岗哨注意维护，而没有作为问题记录在案。

在会场的热议声中回顾检查的全过程，刘昊显得很坦然，他直言道：“查出问题是好事，可查不出问题更是好事，这说明各单位正规化建设呈现向上向好的态势。若是为了硬凑问题而小题大做，紧盯鸡毛蒜皮的小事不放，未免显得有些吹毛求疵、过犹不及，会打击基层官兵干工作的积极性。”

出乎大家意料的是，旅领导非但没有批评刘昊“督导不力”，反而肯定了他坚持实事求是的作风，并借此机会组织机关干部就如何正确开展检查督导展开深入讨论，“没有问题不等于检查不深入”“不能把问题指标化，防止将查出问题多少和检查人员个人能力素质挂钩”成为共识。

随后，该旅进一步研究细化了检查内容和督导要求，明令禁止对基层一些无关痛痒的小问题甚至伪问题求全责备、“鸡蛋里挑骨头”，并定期发放调查问卷，让基层官兵给机关干部打分。

新规实施以来，机关基层面貌一新，工作效率明显提升。在最近一次机关基层双向讲评会上，机关工作满意度再获新高，各连正规化建设稳步推进，全旅上下一片生机勃勃。

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